DIRITTO MILITARE • DIRITTO AMMINISTRATIVO • DIRITTO PENALE • DIRITTO CIVILE
MILANO - ROMA - VERONA
Ti invitiamo ad iscriverti al webinar esclusivo e gratuito tenuto dagli autorevoli esperti in diritto militare, gli Avvocati Maiella e Carbutti. Questa è una rara opportunità per comprendere a fondo le problematiche legate alle dinamiche relative alla documentazione caratteristica.
Durante l'evento, verranno esplorate le modalità e le procedure per una corretta redazione di un ricorso gerarchico con particolare riferimento ai motivi di annullamento e ai casi in cui è possibile ottenere una riforma in meglio della qualifica finale.
L'evento è limitato a soli 100 partecipanti per garantire un'interazione qualitativa. Alla fine di ogni sessione, ci sarà la possibilità di fare domande che dovranno essere formulate in anticipo all'atto dell'iscrizione tramite il nostro FORM dedicato. Non perdere questa occasione unica per arricchire le tue conoscenze in materia di diritto militare.
| Inizio evento | 22-03-2024 3:00 pm |
| Termine evento | 22-03-2024 4:00 pm |
| Posti | 100 |
| Chiusura iscrizioni | 21-03-2024 11:00 pm |
| Costo per persona | GRATUITO |
Un insulto rivolto da un civile a un altro civile non costituisce più reato dal 2016. Lo stesso insulto, rivolto da un militare a un altro militare, resta un reato punito con la reclusione militare. È una delle differenze più nette tra codice penale ordinario e codice penale militare di pace, e ...
Sei stato assolto in sede penale, ma l'Amministrazione militare ha comunque avviato un procedimento disciplinare per gli stessi fatti. È legittimo? La risposta, in sintesi, è: dipende dalla formula con cui sei stato assolto. Non tutte le assoluzioni producono lo stesso effetto sul piano ...
Il mobbing militare è un insieme di comportamenti ostili, sistematici e reiterati, posti in essere ai danni di un militare o di un appartenente alle Forze di polizia, uniti da un intento persecutorio, con l'effetto di emarginare la vittima o di lederne la salute psicofisica. Non costituisce un ...
Un militare o un dipendente pubblico può percepire una retribuzione aggiuntiva solo se l'attività extraprofessionale è stata autorizzata o comunicata all'Amministrazione di appartenenza. In caso contrario rischia, sul piano disciplinare, sanzioni che vanno dalla sanzione di corpo alla decadenza ...
Un militare che, per coprire un allontanamento non autorizzato, annota nel rapporto di servizio un turno svolto regolarmente commette soltanto una violazione disciplinare o un reato militare minore? Oppure risponde di qualcosa di molto più grave? Con la sentenza n. 1761/2026 la Corte di Cassazione ...
Con una recente sentenze del giugno 2026, il Consiglio di Stato chiarisce che l'obbligo di procedere "senza ritardo" nel procedimento disciplinare militare non introduce un termine perentorio: una contestazione entro trenta giorni dalla piena conoscenza dei fatti è certamente tempestiva; oltre tale ...
Per anni, le vittime del dovere e i loro familiari hanno visto riconoscersi l'esenzione fiscale soltanto in parte: limitata, cioè, alla pensione direttamente collegata all'evento che aveva causato la menomazione o la morte in servizio. Con la Circolare INPS n. 51 del 30 aprile 2026, quella stagione ...
Quando un militare non è più idoneo al servizio incondizionato a causa di una patologia — riconosciuta o meno come dipendente da causa di servizio — la legge gli garantisce il diritto di transitare nei ruoli civili del Ministero della Difesa. È una misura di protezione importante, pensata per non ...
L'accesso abusivo ai sistemi informatici previsto dall'art. 615-ter del Codice Penale è un reato spesso sottovalutato ma che può avere conseguenze molto serie, soprattutto quando riguarda appartenenti alle Forze Armate, alle Forze di Polizia o soggetti che, per ragioni di servizio, hanno accesso a ...
Il trasferimento per incompatibilità ambientale è un provvedimento amministrativo con cui l’Amministrazione militare può disporre lo spostamento del personale quando la permanenza nella sede viene ritenuta incompatibile con il buon andamento del reparto o con l’efficienza del servizio. Pur non ...
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