Tra le tantissime problematiche affrontate dagli avvocati Maiella e Carbutti, vi è certamente quello che riguarda l’applicazione dell’art. 42 bis del D. Lgs. 151 del 2001, norma finalizzata al trasferimento temporaneo del dipendente pubblico per tre anni finalizzato alla tutela dei minori di tre anni. In una recente ordinanza del TAR Piemonte, il collegio ha condiviso in pieno la tesi dello studio legale patrocinante il ricorso ottenendo non solo una significativa vittoria ma anche la condanna delle spese a carico del Ministero soccombente.

Il decreto legislativo n. 151 del 2001, noto per aver introdotto riforme significative nel campo delle tutele lavorative per la genitorialità e la famiglia in Italia, include tra le sue disposizioni l'articolo 42-bis. Questo articolo specifico riveste un'importanza cruciale nella legislazione italiana poiché si occupa del trasferimento temporaneo dei lavoratori dipendenti pubblici per la tutela di minori di tre anni. L'articolo stabilisce che i genitori lavoratori possano richiedere un trasferimento temporaneo in un'altra sede di lavoro più vicina al proprio domicilio per motivi legati alla cura dei propri figli di età inferiore ai tre anni.

Con questo articolo continua l’approfondimento sui contenuti essenziali del DPR 461 del 2001. Nell’altro articolo abbiamo visto la causa di servizio, i termini di presentazione della domanda e l’iter. In questo approfondimento parleremo della concessione della pensione privilegiata e dell'equo indennizzo. Infatti, sono sempre di più i militari che contattano lo studio legale degli avvocati Maiella e Carbutti per chiedere consulenza, assistenza e tutela in materia di causa di servizio, equo indennizzo e pensione privilegiata. L'assistenza legale si rivela spesso essenziale per garantire un'esatta istruttoria e una corretta definizione della domanda per ottenere il giusto riconoscimento sia in termini giuridici che economici. Avvocati Maiella e Carbutti hanno accumulato una notevole esperienza in questo campo, ottenendo importanti successi che hanno favorito numerosi dipendenti pubblici nell'affermazione dei loro diritti e nel riconoscimento delle relative aspettative. Attraverso un'analisi dettagliata, questo articolo mira a fornire una breve e sintetica guida sugli istituti dell’equo indennizzo e della pensione privilegiata.

In questo breve articolo riassumeremo i contenuti essenziali del DPR 461 del 2001, un regolamento fondamentale che semplifica le procedure per il riconoscimento delle infermità dipendenti da causa di servizio, così come per la concessione della pensione privilegiata e dell'equo indennizzo. Sono sempre di più i militari che contattano lo studio legale degli avvocati Maiella e Carbutti per chiedere consulenza, assistenza e tutela in materia di causa di servizio, equo indennizzo e pensione privilegiata. Infatti, l'assistenza legale si rivela spesso essenziale per garantire un'esatta istruttoria e una corretta definizione della domanda per ottenere il giusto riconoscimento sia in termini giuridici che economici. Avvocati Maiella e Carbutti hanno accumulato una notevole esperienza in questo campo, ottenendo importanti successi che hanno favorito numerosi dipendenti pubblici nell'affermazione dei loro diritti e nel riconoscimento delle relative aspettative. Attraverso un'analisi dettagliata, questo articolo mira a fornire una breve e sintetica guida su come procedere ad effettuare una domanda tendente al riconoscimento della causa di servizio. In un prossimo articolo affronteremo le questioni legate all’equo indennizzo e alla pensione privilegiata.

L’articolo 42 bis del D. Lgs. 151 del 2001 ha subito nel corso del tempo diversi mutamenti legislativi soprattutto in riferimento al personale delle Forze Armate e Forze di Polizia. Altrettanto mutevoli sono stati in conseguenza gli orientamenti giurisprudenziali in merito alla sua effettiva applicazione.

Quando un rigetto è legittimo? Quali sono le ultime sentenze sull’art. 42 bis del D. Lgs. 151 del 2001? Quali sono le motivazioni per un rigetto? Quando si può fare ricorso al TAR?

A queste domande gli avvocati esperti in diritto militare Maiella e Carbutti risponderanno in questo breve articolo andando a sottolineare un recente orientamento che si sta consolidando, secondo il quale il diniego per motivate esigenze organiche o di servizio è legittimo solo per le Forze di Polizia. Non vale quindi a giustificare un rigetto per il personale dell’Esercito, della Marina e dell’Aeronautica, per i quali, invece, continua ad applicarsi la normativa di cui all’art. 42 del D. Lgs. 151 del 2001 secondo cui il diniego deve essere motivato solo in caso di eccezionali esigenze di servizio.